หางานใหม่ๆ ตำแหน่งงานอัพเดททุกวัน งานงานการตลาด งานธุรการ งานไอที Tel: 09-9894-0448,09-5979-4561 sale@job-hot.net 
สถานะ : คุณยังไม่ได้เข้าระบบค่ะ ต้องการ Login เข้าระบบ คลิก! สำหรับสมาชิกหางาน | สำหรับบริษัทหาคน-ประกาศงาน
"ถ้าคุณแน่อย่าแพ้...HR" ร่วมกิจกรรมสนุกๆรับของรางวัลกับ Job-hot.net รายละเอียดคลิก!

3 วิธีมัดใจ MILLENNIALS ในที่ทำงาน
5D83C9D03F
 
Milliennials หรือGen Me นั้น คือคนที่เกิดปีระหว่าง 1980-2000 (Millennials หรืออีกชื่อหนึ่งคือ Gen Y หมายถึงผู้ที่เกิดระหว่างปี พ.ศ. 2523 - 2538 โดยคนกลุ่มนี้เติบโตมาในยุค Digital ที่เต็มไปด้วยการสื่อสารผ่าน E-Mail, Internet, Social Media มีความเชื่อมั่นในความคิดเห็นของตัวเองสูง, มีสไตล์การใช้ชีวิตอย่างสมดุล)ซึ่งจะต่างจาก Gen Y ตรงที่คนGenMe คือการแบ่งตามอุปนิสัยมากกว่าอายุ โดย Gen Me นั้นจะมีความเป็นตัวของตัวเองสูง และถือตนเองเป็นศูนย์กลาง โดยในอเมริกาคน_เหล่านี้มักจะมีการศึกษาค่อนข้างสูง ใช้เทคโนโลยีเก่ง ละที่สำคัญ เปลี่ยนงานบ่อยด้วย
 
ถึงแม้ว่า Gen Me จะแตกต่างกันไปในแต่ละสังคม แต่ไม่แน่นะรอบๆตัวคุณอาจจะมีคนที่มีลักษณะนี้อยู่ก็ได้ ใครมีเพื่อนร่วมงาน หรือลูกน้องลักษณะนี้ ลองอ่านดู เผื่อจะเข้าใจมากขึ้น
 
ต้องการพัฒนาทักษะและความสามารถ
 
Gen Me นั้นแคร์ความรู้สึกของตนเองเป็นหลัก รวมไปถึงยังต้องการให้ตนเองพัฒนาความสามารถและทักษะในการทำงานด้วย เพราะฉะนั้นแล้วการสั่งงานอย่างเดียวจึงไม่ตอบโจทย์ แต่ต้องปล่อยให้เขาคิดเอง รวมถึงคอยแนะนำ และฟีดแบคเป็นระยะๆ อธิบายว่าทำไปทำไม เหตุผลคืออะไร การให้โอกาสในการแก้ปัญหาหรือทำงานที่ท้าทายจะช่วยให้พวกเขารู้คุณค่าในตนเอง และรู้สึกมีประโยชน์ต่อองค์กร
 
ความยืดหยุ่นในการทำงาน
 
คนกลุ่มนี้สามารถทำงานคนเดียวได้อย่างไม่มีปัญหา ดังนั้นการให้ความยืดหยุ่นในการทำงานทั้งสถานที่ และเวลา จะช่วยเพิ่มพลังการทำงาน และความคิดสร้างสรรค์ให้คนกลุ่มนี้ได้มาก นอกจากนั้นคนกลุ่มนี้ยังชอบเห็นอะไรใหม่ๆ ไปในที่ต่างๆที่ไม่เคยไป การมอบหมายงานที่สร้างประสบการณ์ใหม่จะทำให้มีไฟในการทำงาน
 
โซเชียลไม่ใช่เรื่องไร้สาระ
 
จากการวิจัยของ Cisco มากกว่าครึ่งของเด็กจบใหม่จะไม่สมัครงานในบริษัทที่ห้ามพวกเขาเล่นโซเชียลเลย  ดังนั้นการให้พวกเขาใช้โซเชียลจึงไม่ใช่เรื่องไร้สาระ แต่เป็นการเชื่อมต่อสังคม และข้อมูล ข่าวสารด้วย
 
 
 
ทั้งนี้ทั้งนั้น การทำงานของแต่ละบริษัทนั้นแตกต่างกัน ไม่ใช่ทุกงานที่สามารถทำตามใจได้ และไม่ใช่ทุกงานที่ต้องอยู่ในกรอบที่วางไว้เป๊ะ ดังนั้นการให้งาน Millenials ให้เหมาะสมกับความต้องการนั้นจึงเป็นสิ่งที่สำคัญ และท้าทายสำหรับ หัวหน้า และพี่เลี้ยง
 
ขอขอบคุณ : marketeer.co.th


คำค้นหาบทความหางาน: 3 วิธีมัดใจ ทำงาน มัดใจ ทำงาน
แนะนำบทความหางานดีๆ โดย เว็บสื่อกลางหางาน www.job-hot.net



 




"www.job-hot.net"
เว็บสื่อกลางคนหางาน และผู้ประกอบการหาคน "ได้งานเร็วทันใจ..ได้คนไวตรงงาน"
For Job Seekers For Employers
ฝากประวัติ(สมัครสมาชิก) ลงประกาศรับสมัครงาน(สมัครสมาชิก)
ค้นตำหาตำแหน่งงานว่าง ค้นประวัติ / Resume Search
Job Tips บทความคนหางาน อัตราโฆษณา
   
Contact Information
Tel: 09-9894-0448,0-9091-3994
info@job-hot.net
sale@job-hot.net
copyright © 2012 CmWebsolutions, All right reserved. www.job-hot.net